国企有编制吗（国企都是有编制的么）

国企正式员工全都没有编制，但实行员额管理、在册管理，和“编制”差别不大！ 首先国企酒店会有编制吗，编制相关的法规是2019年实行的《机构编制工作条例》，其中明确规定，各类机关和事业单位有编制，由各级机构编制委员会及其办公室审定，国企并不存在“编制”的说法。 事实上，官方信息中的编制主要分成以下三种： ***种是行政编制，即我们说的公务员，主要在党政机关中，以及人大、政协、监察、审判、检察机关等。 第二种是参公编制，既有工会、团委、妇联等群团机关参公，也有银保监、气象局等事业单位参公。 第三种是事业编制，即普通事业单位干部的编制。 ***于国企正式员工，实行的是市场化管理，要签订劳动合同，由《劳动法》管理，不存在所谓的“编制”。 当然，由于企业是国有的，国企的正式员工和私营企业员工存在明显的差别，也是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，不能像私企那样随意招人、辞退。 国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，和“编制”差别不大，类似国企中的“干部”。 而且，国企正式员工和非正式员工、外包员工差别很大，不光收入待遇要高出一大截，工作的稳定性也完全不同。 更重要的是，国企领导都是从正式员工中提拔而来的，正式员工的发展前景不是非正式员工和外包员工可以比拟的。 国企到底有没有编制呢？ 国有企业的用工形式分为劳动合同制和劳务派遣或者劳务外包。因此，只要是与国企签订了劳动合同，那就意味着是该企业的正式员工。而劳务派遣和劳务外包则属于外派员工，虽然在企业工作，但与企业并不存在合同关系。国有企业也的确有编制规定，但一般不会对应到人，我逐一说说具体情况： 先说一下国有企业的用工形式： 目前国企从招聘角度来说有两种入职方式，一种是应届生招聘（包括校招），由企业与第三方招聘公司签订合同，由招聘公司组织，企业参与监督全过程，通过初审、复审、笔试、面试、体检等等流程招聘入职，与其签订劳动合同，入职后按照实际岗位定义工资薪酬；另一种就是劳务派遣招聘国企酒店会有编制吗，国有企业经研究可以把非主营业务定义为临时性、辅助性、季节性用工工种，就比如：保安、保洁、司机等普遍性劳动工种，通过劳务派遣或者劳务外包的形式，与第三方公司签订商业合同，购买第三方公司的服务。而应聘入职的劳动者是与派遣或者外包公司签订合同，与国有企业只有派遣工作关系，并无合同关系。 再说一下国有企业的机构编制规定： 任何一个单位都有机构编制的规定，就比如一个部门有几个人，一家单位应该有几个人，有多少个领导职数，非领导职数，这些都是通过企业主营业务加权运算出来的。国有企业的上级管理部门对于下级单位的机构编制是有严格规定限制的，不能“边超边配”也不能“边超边招”，也就是说没有干部职数的情况下，不能再另行配备干部；人员总数超编制的情况下，也不能再招聘员工。 但上述机构编制是针对企业来说的，可以把编制定义为合同数，一个合同对应一个编制，从这个角度来对应，题主是该企业的正式员工，有劳动合同，也有编制。